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金沙集团在线:企业职工奖惩条例

时间:2022/1/8 12:53:39   作者:   来源:   阅读:14   评论:0
内容摘要:近日,安徽某公司员工小成在离职时结清了月薪,只拿到2017元。原因是当月有3次迟到,公司规定每次罚款1000元,扣除3000元。他的月薪只有5000左右,迟到三次就会被罚款一半以上。这个案子很快引起了网友们的讨论。那么,公司征收这样的罚款是违法的吗?法律规定工资可以扣除吗?金沙集...

近日,安徽某公司员工小成在离职时结清了月薪,只拿到2017元。原因是当月有3次迟到,公司规定每次罚款1000元,扣除3000元。他的月薪只有5000左右,迟到三次就会被罚款一半以上。这个案子很快引起了网友们的讨论。那么,公司征收这样的罚款是违法的吗?法律规定工资可以扣除吗?金沙集团在线

来自北京华泰律师事务所的张宇律师表示,该公司未经授权的罚款构成了违反劳动法的行为,因为雇主没有权力施加行政处罚,也不能对工人施加罚款。但是,如果公司之前有内部规章制度,并且这些规章制度不违反国家的相关法律法规,则已经向员工进行了公示。

据媒体报道,小诚已申请劳动仲裁,当地劳动监察部门已赶赴公司所在地了解情况,并对现场询问做了记录。当地监管部门要求公司如实提供劳动合同、工资、考勤、绩效标准等证明材料。如果公司不提供证据,将发出整改指示。

记者查阅了相关资料,发现企业曾对员工拥有“罚款权”。1982年,国务院颁布的《企业职工奖惩条例》规定企业有罚款的权利,规定企业可以对职工“一次性罚款”,“提高职工的权利”。罚款数额由企业确定,一般不超过本人每月标准工资的20%。但这一条件于2008年1月15日被废除。

一般认为企业没有罚款的权利,但是对于迟到是否要扣钱,如何扣钱,法律并没有明确规定。一般以公司的规章制度为准。来管理。



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